Byggföretagen har inget emot om enskilda företag frivilligt inför en begränsning av antal leverantörsled. Varje företag måste kunna avgöra sin egen affärsorganisation, liksom hur många egenanställda de behöver. Därför är vi emot obligatoriska krav, såväl fackliga som eventuell lagstiftning. Det skulle direkt påverka små- och medelstora byggföretags möjligheter att konkurrera. Så kan vi inte ha det.
Bygg- och anläggningsbranschen är en småföretagarbransch. Nio av tio av Byggföretagens medlemmar har färre än 50 anställda. Vårt genomsnittliga medlemsföretag har 28 personer på lönelistan. Drygt en fjärdedel har en omsättning på mindre än nio miljoner kronor.
Den 11 februari växlar Byggföretagen och Byggnads yrkanden, vilket är ett startskott på årets avtalsrörelse. Förhoppningsvis kan vi nå fram till ett avtal som stärker kollektivavtalets konkurrenskraft. Det ska vara mer attraktivt att vara organiserad än att inte vara det, både för arbetsgivarna och för arbetstagarna. Då krävs hänsyn till bygg- och anläggningsbranschens struktur och behovet av specialisering.
Avtalet är en gemensam överenskommelse som ska tjäna båda parter. När Byggnads strax innan årsskiftet presenterade en kravlista för offentlig upphandling av byggprojekt frångicks principen om vem som ska få bestämma över vad, organisationsform för affären och företagets arbetsledning.
Ingen ska behöva oroa sig för säkerheten på arbetsplatsen. I det håller vi med Byggnads. Idag är huvudentreprenören redan ansvarig för att kontrollera och godkänna aktörer och specialistföretag som anlitas. Det är således kontrollmekanismerna i kedjan som är avgörande för arbetsmiljö och säkerhet, inte totala antalet entreprenörer på varje bygge.
Det finns över 100 000 byggföretag verksamma i Sverige. Under 2018 genomfördes 6 250 tillsynsbesök hos företag inom byggbranschen och sedan dess har kontrollbesöken blivit ännu färre. Antalet utförda arbetsplatskontroller har minskat kraftigt, trots politikens starka ambition att bekämpa osund konkurrens.
För att minska riskerna på våra arbetsplatser ytterligare krävs fortsatta åtgärder av att underlätta krav- och laguppföljning via kontroller. Kontroller som kan bli mer effektiva av implementering av elektronisk informationsöverföring från myndigheter, elektroniska id-kort vid inpassering på arbetsplatsen och ökad myndighetssamverkan. Allt handlar om kunskap att göra rätt, regelefterlevnad och ansvarstagande. Från alla.
Här finns betydligt mer att göra för att hålla koll på vem som befinner sig på byggena och varför. Vi bidrar gärna vidare i ett sånt arbete!
/Catharina Elmsäter-Svärd, vd på Byggföretagen
