Anledningen är, säger man i ett pressmeddelande, att "varken VVS Företagen eller Plåtslageriernas Riksförbund, PLR, ens har bemödat sig att söka förhandla eller finna konstruktiva lösningar gällande arbetstidsförkortning och ett säkerställande av branschens framtid gällande lärlingslönerna".
– Det är mycket förvånande att arbetsgivarsidan hindrar många hårt arbetande medlemmar att kunna förena yrkesliv med familjeliv. Det är oerhört väsentligt att våra medlemmar får en arbetstidsförkortning för att dels kunna fortsätta arbeta fram till pensionen och även kunna ta ett modernt ansvar för hemmet. Hur ska vi kunna uppnå jämställdhet i vårt samhälle när så många medlemmar av sina arbetsgivare fråntas möjligheten att till exempel hämta och lämna på dagis?, säger Torbjörn Johansson, Avtalssekreterare i Byggnads.
– Det är besynnerligt att arbetsgivaren inte vill finna en lösning för arbetstidsförkortningen. Det är nämligen utöver att det är en fråga för våra medlemmar att få ihop livspusslet också en fråga som inte innebär någon kostnad. I vårt förslag växlas nämligen lön mot mer ledighet, vilket handlar om 7 timmar på ett helt år säger Torbjörn Johansson, Avtalssekreterare i Byggnads.
Byggnads förslag syftar till att förbättra villkoren att kunna förena arbetslivet med familjeliv och fritid
• För arbetstidsförkortning – mot dagens skyldighet till övertid
• Högre lön för lärlingar. Lärlingars lön ska beräknas utifrån faktiska yrkesarbetarlöner (tid- eller ackordlöner) – inte grundlönen
