Byggvärlden har talat med rekryteringsföretagen Expandera Mera, Linqsearch Talentor och Talentia. Alla tre uppger att kalkylatorer är svårast att få tag på. – Kalkylatorer är de rekryteringsuppdrag som tar längst tid att lösa. Det är för få som utbildar sig, säger Jessica Löfström, vd på Expandera Mera. Thomas Lindquist, vd på Linqsearch Talentor, säger att yrkesgruppen är på utdöende. – Det fylls inte på med den typen av kompetens. Yngre förmågor vill inte jobba med kalkyl, åtminstone inte renodlat, säger han. Lösningarna brukar vara att bredda tjänsten, så att den även omfattar andra arbetsuppgifter. Thomas Lindquist har också sett att företag försöker ändra titeln på tjänsten för att göra den mer intressant. Linqsearch Talentor brukar vara selektivt i att ta sig an uppdrag att rekrytera kalkylatorer. – Det måste finnas tydliga attraktionsvärden i tjänsten för att det ska finnas en möjlighet att hitta en kandidat, säger Thomas Lindquist. Det finns för få tjänstemän i byggbranschen i Sverige. Därför tror Jessica Löfström att utlandsrekrytering kommer att bli en överlevnadsfråga. – De byggföretag som bygger upp system och rutiner för att kunna ha internationell arbetskraft hos sig är de absoluta vinnarna i framtiden, säger hon. Klas Karlsson, grundare av Talentia, menar att byggbranschen måste jobba för att få fler talanger att välja en yrkesbana inom bygg. Dessutom tycker han att byggbolagen måste höja lönerna för de riktigt duktiga platscheferna. – De absolut bästa platscheferna är de riktiga stjärnorna i företagen.
Talangerna branschen letar efter
De största bristyrkena i byggbranschen är kalkylatorer, platschefer och projektledare. Det säger flera rekryteringsföretag. ”Jag tror att det kommer en rekryteringsvåg av tjänstemän från utlandet”, säger Jessica Löfström.
