SSAB får 1,45 miljarder kronor i stöd från EU. Pengarna ska bidra till omställningen till fossilfri stålproduktion av SSAB:s stålverk i Luleå, ett teknikskifte som avsevärt kommer att minska Sveriges koldioxidutsläpp.
Stödet ges inom ramen för Fonden för en rättvis omställning, en EU-fond som bland annat ger stöd till stålindustrins omställning i Norrbotten.
– Finansieringen från EU och Tillväxtverket möjliggör att vi kan fortsätta att hålla ett högt tempo i omställningen till fossilfri stålproduktion. Det är också en tydlig signal från både EU och Sverige om betydelsen av vår omställning. Den kommer att stärka inte bara vår utan hela Sveriges konkurrenskraft och innebära att vi kan fortsätta att leverera det stål våra kunder efterfrågar, säger Johnny Sjöström, vd och koncernchef på SSAB.
SSAB ställer om
SSAB ska avveckla det nuvarande kol- och masugnsbaserade produktionssystemet i Luleå till förmån för ett integrerat elektrostålverk bland annat genom användning av elektrisk ljusbågsugn. Detta kommer att minska Sveriges koldioxidutsläpp med 7 procent utöver de 3 procent som försvinner med omställningen av SSAB:s stålverk i Oxelösund. Det nya stålverket i Luleå väntas vara i bruk mot slutet av 2028 och nå full kapacitet 2029. Omställningen i Oxelösund väntas vara klar mot slutet av 2026. Finansieringen sker till stor del med eget kassaflöde.
Tillväxtverket administrerar fonden
Den 21 oktober 2024 meddelade EU kommissionen att de godkänt möjligheten för Sverige att genom Fonden för en rättvis omställning ge stöd till SSAB. Den 4 december 2024 meddelade Tillväxtverket, som administrerar fonden, att SSAB tilldelas 1,45 miljarder kronor i EU-medel och statlig medfinansiering.
– Att stålindustrin nu påskyndar sin klimatomställning med bibehållen konkurrenskraft är viktigt för Norrbotten och för Sverige, samt för att Sveriges klimatmål ska kunna nås, säger Elisabeth Backteman, generaldirektör på Tillväxtverket.
SSAB har tidigare tilldelats nästan SEK 38,6 miljoner från samma fond för SSAB Academy, ett pilotprogram för kompetensutveckling av medarbetare i Luleå.
