”Det krävs civilkurage att ingripa mot kränkningar”

Stoetzer arbetar på Arbets- och miljömedicinska kliniken på Karolinska institutet. Hit kan läkare remittera när det kan vara fråga om ett arbetsskadeärende. – Många av patienterna kanske inte får bedömningen arbetsskada, men är ändå väldigt nöjda med att de får bekräftelse på att de faktiskt har varit utsatta för kränkning. Det ger dem upprättelse, säger Ulrich Stoetzer. Höga krav på jobbet ökar risken för utfrysning, som i sin tur kan leda till depression, har Ulrich Stoetzer upptäckt i sin forskning. Han tecknar bilden av en överbelastad person, som har svårt att hinna vårda relationerna, kanske tackar nej till sociala evenemang tills folk slutar fråga. Utfrysning är den vanligaste formen av mobbning. Rent fysiskt våld och hot förekommer också, men är sällsynt. Omvärlden skyller många gånger på offret. – ”Något måste du väl ha gjort?” kan man få höra. Men offret bär ingen skuld, och man kan bli utsatt, oberoende av vem man är, säger Ulrich Stoetzer. Ulrich Stoetzer säger att det är lättare sagt än gjort att ingripa mot mobbning. – Det krävs civilkurage och jag kan tänka mig att man är rädd för att själv råka illa ut. Han rekommenderar att man vänder sig till en part som inte är direkt inblandad, som skyddsombudet eller företagshälsovården. Fast helst ska man förstås ha en arbetsmiljö som inte främjar mobbning.