Ändringarna i de allmänna villkoren följer i stort vad övriga avtalsrörelsen gett. Nya skrivningar ska till exempel förhindra att arbetsgivaren hyr in personal för att kringgå återanställningsrätten.
Dessutom har föräldralönen förlängts från fyra till fem månader.
Reseersättningen har förbättrats så villkoren är de samma som för byggnadsarbetarna. Nu ska ersättning utgå vid resa längre än två kilometer, i stället för tolv som tidigare.
Löneavtalen med Unionen och Sveriges Ingenjörer löper på 22 månader. Kostnaden bedöms till 3,0 procent med lönerevisionsdatum den 1 april både 2010 och 2011.
Byggcheferna inom Ledarna, som har flest medlemmar i byggbranschen, har ett sifferlöst avtal. Det anger i stället hur förhandlingarna ska gå till på lokal nivå.
– Vi kom överens om att ha särskilda överläggningar där en del frågeställningar kring den lokala lönebildningsprocessen. En stor del handlar om att få modellen känd bland företagen och hos våra medlemmar, säger Börje Hammarström, avtalsansvarig för byggområdet inom Ledarna.
En undersökning visar att bristande kunskap gör att avtalet inte fungerar som det ska överallt. Därför har det, inom Byggcheferna, funnits ett missnöje.
