Byggföretagen har nu växlat yrkanden med Ledarna, Sveriges Ingenjörer och Unionen avseende tjänstemannaavtalet.
– Vårt arbetstidsavtal behöver ses över och moderniseras, säger Byggföretagens avtalsansvarige Johanna Vilhelmsson.
Tjänstemannaavtalet, som löper ut 31 mars, omfattar drygt 42 000 tjänstemän inom bygg- och anläggningsbranschen och är ett av tre avtal som Byggföretagen förhandlar om. Bland annat yrkar Byggföretagen på sifferlösa löneavtal, förändrade åldersgränser avseende bland annat deltidspension samt en modernisering av arbetstidsavtalet.
– Läget för svensk ekonomi är fortsatt kärvt. Återhämtningen i bygg- och anläggningsbranschen dröjer. Därför är det av yttersta vikt att bibehålla antalet arbetade timmar i branschen och att kollektivavtalet är flexibelt på så sätt att det ger varje företag möjlighet att anpassa exempelvis arbetstidsförläggning utifrån sina unika förutsättningar. Vårt arbetstidsavtal, som faktiskt utgår från den tidigare arbetstidslagen, behöver ses över och moderniseras, säger Johanna Vilhelmsson, avtalsansvarig och förhandlingsledare för tjänstemannaavtalet, Byggföretagen.
Byggföretagen kommer nu att analysera och utvärdera motparternas yrkanden innan parterna träffas på nytt den 20 februari.
Ledarna vill se bättre lönebildning
Ledarnas avtalsansvarige Irena Franzén trycker bland annat på en förbättrad lokal lönebildning för chefer.
– Vi är nöja med vårt löneavtal Ledaravtalet men vi ser att tillämpningen kunde förbättras och att vissa arbetsgivare har en allt för stor följsamhet till andra förbunds löneavtal. Det andra huvudområdet är inom hållbara chefer som handlar om chefers egna förutsättningar och som förutsätter en bra balans mellan arbetsbelastning, resurser, krav och stöd, säger hon och fortsätter:
– Vi ser fram emot konstruktiva förhandlingar när det gäller arbetstidsbestämmelserna inom branschen då det är en nyckelfråga för att chefer ska få vara hållbara över tid.
Ingenjörerna yrkar på återhämtning
Vad gäller Byggföretagens krav på sifferlösa avtal så poängterar Sveriges Ingenjörer att man redan har ett så kallat sifferlöst processlöneavtal och att det som Byggföretagen yrkar på är att Sveriges Ingenjörers löneavtal ska gälla tills vidare. Sveriges Ingenjörer trycker i övrigt på möjligheten till vila och återhämtning för medlemmarna. Till exempel vill man att restid ska kunna tas ut som ledig tid och att det ska vara möjligt att få permission om vilotiden infaller under arbetstid
– Vi vill också se ökade reallöner för våra medlemmar, avsättning till förkortad arbetstid och att osakliga löneskillnader justeras utanför lönerevisionen. Föräldralediga ska kunna toppa upp med föräldralön utan kvalifikationstid. Vi vill också att rätt till förskottssemester införs i avtalet, liksom att tid och resurser avsätts för kompetensutveckling för alla medlemmar, säger Pia Bäckström, chef för industrisektorn på förhandlingsavdelningen på Sveriges Ingenjörer.
Hon fortsätter:
– Ingenjörerna har det tekniska kunnande och nytänkande som krävs för att företagen ska utvecklas och öka sin konkurrenskraft. Deras insatser förbättrar produktiviteten och bidrar till fler jobb, bättre välfärd och ett mer hållbart samhälle. Detta viktiga bidrag till företagen och samhället ska synas både på lönen och i löneutvecklingen.
Några av Byggföretagens yrkanden
- Sifferlösa löneavtal med Sveriges Ingenjörer och Unionen, vilket Byggföretagen redan har med Ledarna.
- Förändrade åldersgränser avseende både deltidspension och den förlängda kollektivavtalade uppsägningstiden för personer som fyllt 55 år och har 10 års sammanhängande anställningstid. Detta utifrån att tjänstemännen förväntas arbeta och tjäna in anställningsförmåner allt längre upp i åldrarna.
- Modernisering av arbetstidsavtalet och förbättrade möjligheter till verksamhetsanpassad arbetstidsförläggning, exempelvis genom årsarbetstid.
- En möjlighet till sex månaders prövotid vid tidsbegränsade anställningar på motsvarande sätt som gäller för tillsvidareanställningar.
Ledarna yrkar bland annat på:
- Partsgemensamma aktiviteter ska genomföras i syfte att skapa en bättre tillämpning av Ledaravtalet. Parterna tillsätter en partsgemensam arbetsgrupp med uppdrag att finna goda exempel i verksamheter där lönebildningsavtalet fungerar, i syfte att lära och dela med sig av erfarenheter för resten av branschen.
- Ledaravtalet kompletteras med förtydligande skrivningar gällande kompetensplanering. Dialogen behöver klarlägga verksamhetens kompetensbehov och chefens kompetensutveckling.
- Partsgemensamma aktiviteter ska genomföras kring ämnet hållbara chefer för att lyfta chefers arbetsmiljö och visa på bra åtgärder för att nå en hållbar arbetssituation. Särskilt fokus bör läggas på chefens tillgänglighet och tid att leda. En gemensam arbetsgrupp tillsätts med syfte att genomföra aktiviteter.
Sveriges Ingenjörer yrkar bland annat på:
- Löneyrkande om 4,2 % såvida de lokala parterna inte kommer överens om annat löneyrkande.
- Avtalen ska utformas så att de leder till ökad reallön. Avtalen ska säkra ett lokalt inflytande och syfta till reallöneökningar i balans med samhällsekonomin och så att de bidrar till löner som är sakligt grundade. Alla medarbetare ska ges lika förutsättningar till löneutveckling.
- Justering av lön för att åtgärda osakliga löneskillnader enligt diskrimineringslagstiftningen krav ska göras utanför lönerevisionen.
- Föräldralön ska utges utan krav på kvalifikationstid.
- All restid ska anses som arbetstid i vilohänseende. Restid utöver ordinarie arbetstid som överstiger 8 timmar per vecka ska jämställas med arbetstid.
