Inför det första kvartalet har Skanskas styrelse beslutat att belöna Johan Karlström maximalt, vilket innebär 4,5 miljoner kronor i bonus. Det är 50 procent av hans grundlön på nio miljoner kronor. Dessutom kommer Karlström att få 4,8 miljoner kronor från Skanskas aktiesparprogram.
— Den rörliga lönedelen är kopplat till bolagets resultat och lönsamhet vilka nådde de uppsatta målen för 2009. Därför utgår maximal rörlig ersättning, säger Skanskas styrelseordförande Sverker Martin-Löf.
I sin bokslutsrapport så redovisar Skanska en ökning av vinsten efter finansnetto till fem miljarder kronor, jämfört med 4,4 miljarder kronor året innan. Samtidigt minskade företaget sin personalstyrka med knappt 2 000 personer till följd av en förväntad nedgång i byggverksamheten under 2011.
— Den rörliga ersättningen är kopplad till det ekonomiska utfallet. Att byggföretag anpassar sin bemanning efter behoven är inte så ovanligt. Det fanns inte tillräckligt med bygguppdrag, säger Sverker Martin-Löf.
Hans Tilly, Byggnads ordförande, anser dock att bonusutdelningarna kan påverka avtalsrörelsen.
— Det här visar att det finns pengar i företagen. Och kravet på nollavtal som vi har fått inom byggbranschen spricker allt mer.
Bonusprogram ska man vara väldigt försiktig med, säger han till Dagens Nyheter.
Sverker Martin-Löf är mer osäker på om avtalsrörelsen kommer att påverkas.
— Det beror bland annat på att Skanskas aktiespararprogram med rörlig ersättning vänder sig till samtliga medarbetare som alltså kan få ta del av bonusvinsterna, säger han.
